Étude publique Banana Events · version du 30/10/2026. Vous travaillez aux RH ou en communication interne, ou vous organisez un moment collectif sans que ce soit votre métier. Voici huit chiffres vérifiés pour cadrer un moment d'équipe et le présenter à votre direction.
Chaque chiffre renvoie à sa source : éditeur, titre du document, date et adresse. Seuls les chiffres vérifiés le 30/10/2026 figurent ici. Vous pouvez les citer tels quels, avec leur source.
À lire d'abord. La plupart des chiffres sont des déclarations : ils viennent de sondages et disent ce que des salariés déclarent, pas ce qui cause quoi. L'engagement est une mesure de Gallup.
Les sources citées décrivent surtout des opinions ; l'effet d'un moment collectif sur l'engagement reste à mesurer. Défendez votre moment par son objectif : votre direction peut le juger.
Synthèse. L'engagement est rare. 8 % des salariés en France sont engagés au travail (Gallup, moyenne 2023-2025).
Le lien entre collègues est un point d'appui. 79 % des salariés se disent satisfaits de leurs relations avec leurs collègues, l'item le mieux noté de leur QVCT (Odoxa pour l'Observatoire de la QVT, octobre 2025). La relation avec le manager recueille 69 % de satisfaits (Odoxa pour l'Observatoire de la QVT, octobre 2025).
La reconnaissance est le point faible. 50 % des salariés ne sont pas satisfaits de la reconnaissance de leur travail (Odoxa pour l'Observatoire de la QVT, octobre 2025).
Quand l'entreprise est perçue comme active, la QVCT est mieux notée. 89 % de satisfaits parmi les salariés qui déclarent que leur entreprise agit pour la QVCT, 41 % parmi ceux qui déclarent le contraire (Odoxa pour l'Observatoire de la QVT, octobre 2025). C'est une corrélation entre deux déclarations.
Le télétravail reste minoritaire, mais plus fréquent dans les grandes entreprises. Au premier semestre 2024, 22 % des salariés du privé ont télétravaillé au moins une fois dans les quatre semaines, et 34 % dans les grandes entreprises (Insee, mars 2025).
Les engagements affichés se lisent avec recul. 54 % des salariés du privé jugent l'engagement social et environnemental de leur entreprise plus proche de la communication que d'une vraie volonté (sondage OpinionWay pour Fondation Face, octobre 2024).
Comment nous avons choisi ces chiffres
Ce qui reste à mesurer. Quatre sujets restent sans source publique récente et solide. Les voici.
L'accueil des nouveaux arrivants. Aucune statistique récente sur les ruptures en période d'essai ni sur l'intégration. La seule trace retrouvée est une analyse ancienne, trop datée pour être citée.
La communication interne vue par les salariés. Aucun baromètre public récent n'a été trouvé.
L'utilité perçue des moments collectifs en présentiel. La seule source retrouvée vient d'un prestataire du secteur de la réunion, d'une année inconnue. Nous l'avons écartée.
Le soutien entre collègues. La Dares a publié en septembre 2026 une enquête sur les conditions de travail ; elle est à lire pour la prochaine révision.
Seul l'isolement a un chiffre, celui de Gallup. Il mesure un ressenti de la veille, pas la qualité du lien en entreprise.
Comment lire ces chiffres. Des champs précis : le chiffre Gallup d'engagement est une moyenne sur trois ans (2023-2025) ; pour la solitude, la page ne précise pas la période. Les enquêtes Odoxa et OpinionWay portent sur environ 1 100 salariés chacune. Les chiffres de télétravail dépendent de leur définition.
Des corrélations, jamais de causalité. L'écart de 89 % contre 41 % compare deux déclarations.
Uniquement des sources publiques. Chaque chiffre vient d'un éditeur nommé, daté, avec sa source.
Prochaine révision. L'édition 2026 du baromètre Odoxa est attendue vers décembre 2026. Au 30/10/2026, elle n'est pas parue à notre connaissance.
La source de chaque chiffre est donnée sous le chiffre, avec son lien.
